随着人工智能浪潮兴起,这项技术会否取代人类工作日益引起关注。目前看来,就连人工智能(ai)的创造者——科技工作者也难以避免失业风险。
(资料图片仅供参考)
10年招聘热退潮
过去的十年见证了硅谷科技企业蓬勃发展。其间,程序员、工程师一度是各大企业竞相争取的香饽饽,“钱途”大好。不过,长达十年的招聘热潮已经出现逆转趋势,阳光明媚的硅谷吹起寒风。
今年以来,随着chatgpt等人工智能技术兴起,人类工作是否会被取代日益引起关注,甚至担忧。微妙的是,就连人工智能的创造者——科技工作者也难以幸免。
美国人力资源机构challenger,gray&christmas上月发布报告说,受人工智能浪潮影响,5月有近4000名美国科技工作者失业。
该公司高级副总裁安迪·查伦奇在接受采访时说:“我们确实认为人工智能会导致更多人失业,但令我们惊讶的是,这一趋势进展如此之快,以及这项技术的发展速度之快。”
从企业角度看,上月,美国教育技术公司chegg在一份文件中披露,该公司将裁员约80人,占员工总数4%。此举将使公司更好地执行人工智能战略,并为学生和投资者创造长期、可持续的价值。
值得一提的是,随着学生开始使用chatgpt等工具来完成学业,chegg的收入受到影响。为适应新形势,chegg推出了旗下由生成式人工智能驱动的教育平台。
5月,国际商用机器公司(ibm)首席执行官阿文德·克里希纳表示,对于那些未来几年可能被人工智能取代的职位,尤其是后勤岗位,该公司预计将暂停招聘。不过,克里希纳后来又解释说,相比人工智能夺走的就业机会,这项技术将创造更多就业机会。
4月,美国云存储服务提供商dropbox表示,该公司将裁员约500人,占员工总数约16%,原因也与人工智能有关。
当时,dropbox首席执行官德鲁·休斯顿表示,人工智能正以“超预期”的速度迅猛发展。面向未来业务发展,该公司在“下一阶段需要不同的技能组合”。
3月,美国元公司创始人兼首席执行官马克·扎克伯格宣布,在去年11月裁员1.1万人的基础之上,该公司将再裁员1万人。扎克伯格同时概述了进军人工智能领域的雄心。两个月前,美国微软公司也推出类似举措。
程序员“钱景”黯淡
总体来看,追踪科技企业裁员信息的网站layoffs.fyi的数据显示,今年以来,全球各地(以美国为主)824家科技企业已裁员逾21万人。而在2022年,这一数字为16万人。另从中长期来看,裁员趋势在去年底今年初达到高峰,仅1月就有8万多人被裁。
从裁员对象看,除后勤岗位外,曾经抢手的程序员现在似乎也面临失业或降薪风险,“钱景”变得黯淡。
美国vox新闻网援引劳动力数据公司revelio labs的数据说,今年第一季度,在科技公司裁员的17万人中,有近20%是软件工程师,尽管他们只占这些公司员工总数的14%左右。
该公司高级经济学家雷汉·阿亚斯说,此前出于放缓招聘的考量,科技企业削减了人力资源等部门的岗位。“而在2023年,我们将看到这一趋势正朝着工程部门转变,这标志着当前业务重点的变化。”
也有观点认为,人工智能浪潮并非硅谷裁员潮的唯一原因。
例如,在过去三年疫情持续时,消费者对互联网服务的需求激增,不少科技企业随之扩大招聘规模。但此后,随着疫情消退,消费者对数字服务的需求有所下降。与此同时,随着美联储持续收紧货币政策,美国经济面临更多不确定性,企业随之采取收缩战略。
“末日”尚未到来
尽管人工智能似乎已经开始抢走人们的饭碗,但“末日”还未到来。
据美国有线电视新闻网报道,哥伦比亚大学商学院教授王丹(dan wang)预计,人工智能“将导致组织重组”,但不会以机器取代人类的形式出现。
“在我看来,人工智能并不一定会取代人类,而是会增强人类的工作能力。”王丹说。实际上,人们更应该关注的是,那些能够利用人工智能工具的人将获得更大的职业竞争优势。
确实,仍有一些企业将人工智能作为提升员工效率和能力的工具,而非裁员理由。数据显示,华尔街正拥抱人工智能浪潮。
据彭博社报道,今年2月到4月,摩根大通在全球发布了3651个与人工智能相关的职位。花旗集团同期发布了约2100个人工智能相关职位。德意志银行、法国巴黎银行也有类似招聘计划。据悉,这些热门岗位包括数据工程师和量化分析师,以及技术监管岗位。
剑桥大学教授艾伦·布莱克威尔说:“作为一家受人尊敬的银行,你真的会用大语言模型在互联网上抓取的信息来给客户交代吗?”在人工智能等新技术的应用过程中,仍需人类监管。
(编辑邮箱:ylq@jfdaily.com)
栏目主编:杨立群
文字编辑:廖勤
本文作者:陆依斐
题图来源:上观题图
图片编辑:曹立媛
关键词: